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春光正当好，奋进正当时！为全面提升青年检察干警综合能力，加快打造结构合理、梯次均衡、优秀人才集聚的青年后备干部新格局，推动长宁检察工作高质量发展，长宁区检察院探索建立见习主任制度。
3月11日下午，长宁区检察院召开“青春赋能砥砺前行”见习主任候选人建言座谈会。16位候选人结合自己的办案和成长经历，围绕部门考核、争先创优、队伍建设进行了座谈交流。会议由院党组成员、副检察长金晔主持。
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院党组书记、检察长朱文波指出，一要让见习主任制度成为青年干警成长成才的“孵化器”。见习主任制度是改善队伍风气、补齐人才短板、储备人力资源的一个重要抓手，面对新形势新任务，年轻干部要勇于担当、冲锋在前。要充分用好这个自我塑造和展示的舞台，让更多有潜力、有能力、有才华的青年人才脱颖而出。
二要让见习主任制度成为全力提升司法能力的“练兵场”。要落细落实《见习主任培养方案》，通过真学真练，锻造过硬素能。各部门要主动为人才发展出谋划策、搭建平台，多给见习主任压任务压担子，让青年干部去打攻坚战，支持和帮助青年干警更好成长。
三要让见习主任制度成为争先创优、比学赶超的“大舞台”。要以参评见习主任为契机，勇于突破、拼搏奉献，充分发挥出青年人的聪明才智，在各自岗位上建功立业、成长成才，为长宁检察工作高质量发展贡献青春力量。
最后，朱文波检察长寄语青年干警们志存高远，脚踏实地；激昂青春，保持定力；夯实基础，勇于创新；坚守底线，崇尚高线。
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简宁
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