现在很多生产型大厂，会把用工需求外包给第三方劳务公司。随着国内生产型企业逐年增多，第三方劳务公司也呈增长趋势。不同的是，前些年劳务公司只管找人、招人，现在还需要为劳务工人提供合适的住所。对于劳务工作者来说，若有公司提供住宿，自然招工更有优势。毕竟有包住宿的公司，自己就不用再操心租房的各种问题，还可以节约一笔开销。这也让劳务公司可以招募到更多的人员。
但有些劳务公司，为了能节约住宿开支，为员工提供的只是简陋的工棚宿舍或挤满了10多人的民居宿舍。住宿环境差，设施不齐全，安全无保障，反而使得新招的劳务员工做不了多久就离开公司。如今，产业园区出现了一类新型的企业宿舍，或许能解决劳务公司的员工住宿问题。
集中式员工宿舍，安全整洁
和以往的员工宿舍不同，这类宿舍利用原先厂房宿舍楼、闲置工业厂房改建而成。通过统一的装修标准，统一的宿舍管理，统一的安全标准，使得宿舍整体生活环境发生了质的飞跃。比如国内知名的乐璟生活社区就是专门从事产业园区内的企业宿舍配套服务，一条龙解决了园区周边企业的员工住宿问题。社区的智能化水平达到了国内领先地位，住宿安全标准也达到了国家标准。可以说，住在这类员工宿舍里，员工的住宿满意度会极大提升。
位于杭州的集中企业宿舍楼
租期灵活，宿舍管理成本降低
过去，劳务公司为了解决员工的住宿问题，会和周边的民居签订1年期的合同。如果人员较多，还需在不同片区寻找民居。住宿条件参差不齐，还要额外增加“宿管员”来专门管理员工的住宿。如果劳务公司住进集中式员工宿舍，问题就都解决了。统一的价格，统一的住宿条件，也无需配备“宿管员”来管理员工，切实帮劳务公司做到了“省心、省钱”。集中宿舍提供最短一个月的租房合同。劳务公司可以利用政策，结合自己的员工人数波动规律，适当签订租房时间和房间数量即可。比如某劳务公司用工高峰期约持续4个月，在这段时间内劳务公司就可以向集中宿舍短期增加4个月的租房量，这样灵活的租房形式可以大大降低劳务公司的费用成本。
位于上海嘉定的乐璟生活社区正在集中办理企业入住
新一代劳务工人，更注重隐私问题
现在90后、00后的劳务工人越来越多，他们和年长的劳务工相比，更